{"text":[[{"start":7.88,"text":"从远处看，韩国似乎是AI崛起的大赢家。韩国一些大型公司因全球对芯片和数据中心的强劲需求而蒸蒸日上。韩国领先芯片制造商三星电子(Samsung Electronics)和SK海力士(SK Hynix)的市值都已突破1万亿美元。由于这些公司拥有实力雄厚的工会，其员工也能分享利润激增带来的收益。"}],[{"start":30.529999999999998,"text":"例如，今年5月，三星与工会达成了一项利润分享协议，预计将向存储芯片部门员工发放平均近40万美元的奖金。难怪根据皮尤研究中心(Pew Research Center)的民调，韩国是为数不多对AI持乐观态度的人多于悲观者的国家之一。"}],[{"start":47.989999999999995,"text":"但事情不止于此。长期以来，韩国经济存在严重撕裂：一边是在高生产率的大型公司享有稳定工作的“局内人”；另一边则是在中小企业工作不稳定的“局外人”。到目前为止，AI带来的好处似乎正在沿着这些断层扩散，甚至进一步加深这种分化。以三星的利润分享协议为例，它并未惠及该公司分包商的员工，而这些员工通常收入更低、工作保障也更差。"}],[{"start":77.66,"text":"然后是那些尚未在劳动力市场站稳脚跟的“局外人”。韩国央行(Bank of Korea)经济学家Jinsu Han和Samil Oh利用行政数据进行的一项研究发现，过去三年间，青年就业岗位（15至29岁）减少了21.1万个，而同期50多岁劳动者的就业岗位则增加了20.9万个。"}],[{"start":97.71,"text":"在受人工智能影响的行业中，青年就业下滑尤为明显：计算机编程及系统集成与管理领域下降11.2%，出版业下降20.4%，专业服务业下降8.8%，信息服务业下降23.8%。"}],[{"start":113.24,"text":"这些经济学家得出结论称，劳动力市场正“经历一种偏向资历的技术变革”，原因在于，AI“更容易取代初级员工所从事的、依赖成文教科书知识的任务，而倾向于增强那些更多由资深员工承担、需要基于职业经验的隐性知识及社交或人际交往技能的任务”。"}],[{"start":132.73,"text":"在美国也已经出现这种“偏向资历”的趋势苗头，尤其是在软件行业。但在韩国，这一趋势显得格外明显。"}],[{"start":141.85999999999999,"text":"这是否也是对其他经济体的一个警示？我认为是的。不过，韩国“局内人-局外人”的劳动力市场结构很可能也起了作用。韩国劳动研究院(Korea Labor Institute)高级研究员Jiyeun Chang告诉我，“大型企业的在职员工享有很强的就业保障，因此当企业适应新科技时，调整往往过度集中在招聘环节——也就是那些试图进入劳动力市场的年轻人身上。”"}],[{"start":166.26999999999998,"text":"其实，早在2022年末ChatGPT发布之前，韩国年轻人在劳动力市场上就很难找到出路。经济合作与发展组织(OECD)当年的一份报告指出，过去带动就业增长的大型公司，正在转向“更加资本密集和科技密集的产品组合”，并更多依赖外包；而那些未能进入大型公司或公共部门的高校毕业生，往往选择“排队等待这类职位，而不是去填补中小企业的用工缺口”。与此同时，中小企业则被“困在恶性循环”中：生产率不足以提供有吸引力的薪酬，因此反过来难以吸引能够提升生产率的高素质员工。"}],[{"start":203.73,"text":"对韩国来说，好消息是政府财政宽裕，这得益于半导体繁荣带来的税收增长。韩国政府正筹划设立一只“未来应对基金”(未来应对基金)，用于投资大型项目、缓解不平等，并为二三十岁人群提供就业支持。"}],[{"start":221.12,"text":"一个显而易见的选择，是用部分意外之财来补贴公司雇用和培训年轻人，即便这些年轻人的劳动在他们积累起更多专业技能之前难以变现。更有想象力的政策议程则可以向“局外人”（如个体经营者）提供保障、培训和资本。在合适的条件下，精通科技的韩国年轻人难道不能自己创办公司，用AI去做一些全新的事情吗？这些初创企业有朝一日难道不能颠覆那些当初拒他们于门外的企业巨头吗？"}],[{"start":252.96,"text":"新时代需要新的箴言。对于那些通过传统途径求职很难被录用的年轻人而言，这句话或许会成为他们的座右铭：既然不能加入他们，就去打败他们。"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1783408830_6406.mp3"}