韩国AI芯片热潮：富有与更富有的分野

{"text":[[{"start":8.79,"text":"三星电子(Samsung Electronics)存储芯片工程师Kim Jin-su说，在他与大学好友共享的聊天群里，最近开始多了一个话题：他的收入有多少。"}],[{"start":18.38,"text":"“你一个人挣的钱，不是比我们另外五个人加起来都多吗？”最近有条评论这样写道。还有人说：“赚这么多钱，一定很爽吧。”"}],[{"start":29.119999999999997,"text":"Kim说，这番话是开玩笑讲的，还“带着一点自嘲”。但在许多韩国人看来，抢手存储芯片的生产者——眼下有望分享国家芯片龙头三星和SK海力士(SK Hynix)暴涨利润、并领取巨额奖金的人——骤然出现的惊人赚钱潜力，正日益成为社会分化乃至怨怼的来源。"}],[{"start":49.199999999999996,"text":"一名在距离首尔约110公里外世宗市工作的公务员说：“我最近和一位当教授的朋友见了面。我们聊到三星和SK海力士的奖金，感叹当年在学校里那么努力读书、争当模范生。看到有人只因身处对的时间和地点，就拿到这么大一笔钱，感觉有点像吃了一记耳光。”"}],[{"start":71.05,"text":"几十年来，韩国社会的成功阶梯相对稳定。最优秀的学生以从事医学、法律、牙科等职业为目标。这类岗位虽然难以获得，却几乎保证高且稳定的收入，同时带来社会声望和更有利的婚姻前景。"}],[{"start":null,"text":"

"}],[{"start":88.53,"text":"但一场非同寻常的人工智能热潮正在开始改写这一局面。全球对用于AI系统的高带宽存储芯片(HBM)需求飙升，推动SK海力士和三星电子(Samsung Electronics)录得创纪录盈利。本周，三星电子公布季度营业利润达89.4万亿韩元（合597亿美元）。"}],[{"start":109.32,"text":"员工也在分享这笔意外收益。去年9月，SK海力士同意在今后10年内，将年度营业利润的10%支付给员工。今年5月，在工会威胁发起罢工后，三星电子也效仿达成了类似安排。"}],[{"start":125.99,"text":"在两家公司今年料将赚取数千亿美元之际，三星电子旗下每名存储芯片员工的平均奖金可能高达约6亿韩元（40万美元），SK海力士员工的平均奖金则可能更高。"}],[{"start":138.93,"text":"韩国经营者总协会(Korea Enterprises Federation)的数据显示，在一个普通劳动者年均收入为5060万韩元的国家，如此数额令人咋舌。韩国银行(Bank of Korea)已就此可能带来的通胀压力发出警告，而许多半导体工人聚居的城镇房价正出现跳涨。"}],[{"start":157.03,"text":"开设半导体“定向培养”项目、承诺毕业即可进入三星电子或SK海力士就业的高校名额竞争正日趋激烈。部分相关专业的录取分数，如今已高于韩国排名第一的首尔大学(Seoul National University)理科平均录取线，仅略低于医学院的分数要求。"}],[{"start":null,"text":" "}],[{"start":175.51,"text":"一名升高三女生的母亲表示：“现在年轻人都对芯片行业感兴趣，这一行实在太能赚钱了。”"}],[{"start":183.12,"text":"这股繁荣也在重塑韩国的婚恋市场。以严苛、精细打分体系著称的婚介机构如今开始给芯片行业从业者打更高分。"}],[{"start":194.28,"text":"其中一家婚介公司Sunoo最近上调了三星电子员工的“配偶职业指数”，将他们与律师归为同一档次——首席执行官Lee Woong-jin称之为“破例情况”。"}],[{"start":205.24,"text":"Lee表示：“随着半导体行业员工，尤其是三星电子和SK海力士员工的薪资上涨，他们作为潜在结婚对象的受欢迎程度也在提升。”"}],[{"start":215.93,"text":"不那么具体、但同样重要的，是新的奖金文化正在改变韩国人对“何为公平”以及“怎样才算成功人生”的看法。向芯片制造企业员工承诺的巨额奖金，凸显了韩国人所谓的“相对剥夺感”（韩语为“상대적 박탈감”，英文为“relative deprivation”）：也就是当自己处境不如社会地位大致相当的人时所产生的不公正感。"}],[{"start":238.8,"text":"“我们眼下看到的并不只是简单的贫富差距，”首尔成均馆大学(Sungkyungkwan University)的半导体专家、讲师权锡俊(Kwon Seok-joon)表示，“这不是‘一个亿万富翁比我有更多钱’的问题，而是‘和我走在同一条路上的同学，现在比我多挣了好几亿（韩元）’。在几乎处于同一层级的人之间，这种差距的腐蚀性要大得多。”"}],[{"start":258.82,"text":"类似的矛盾甚至在公司内部也存在。三星电子利润丰厚的存储器事业部员工，将获得远高于公司其他部门同事的奖金。"}],[{"start":269.59999999999997,"text":"心理学家Whang Sang-min表示，许多韩国人是通过与他人的比较来获得自己的成功感。"}],[{"start":276.28,"text":"他表示：“大多数人不会问‘我应该过怎样的人生？’他们只会问什么是‘最好’的人生，或最受青睐的生活方式。一旦你设定了这种外在标准，所有人都会去追随这一潮流。”"}],[{"start":289.61999999999995,"text":"因此，他认为，同学或邻居的成功会让人产生自己是失败者的感觉。"}],[{"start":295.61999999999995,"text":"他表示，近期利润分享诉求从半导体行业扩散至Kakao等互联网集团和现代汽车(Hyundai Motor)等非半导体企业，正反映了这种情况。尽管工人并未遭受任何客观损失，但看到其他地方从事类似工作的员工受益，他们便产生了被落在后面的感觉。"}],[{"start":314.61999999999995,"text":"他说：“他们担心自己受了伤害……哪怕实际上根本没有任何伤害。这才是相对剥夺感的真正本质。”"}],[{"start":323.47999999999996,"text":"另一名公务员——她当年为取得这一长期被视为体面职业的岗位而通过了严格考试——表示，但如今看到芯片工程师拿到相当于自己十多年工资的奖金，不禁开始怀疑当初的选择是否正确。"}],[{"start":337.89,"text":"她说：“我尽量保持积极的心态。但我很嫉妒，这确实会让我怀疑自己到底在为什么而努力。”"}],[{"start":345.72999999999996,"text":"半导体行业周期波动之剧烈是出了名的，就连像存储芯片工程师Kim这样的人，也不确信他们如今在韩国成功阶层中接近顶端的新位置能够长久维持。"}],[{"start":357.46999999999997,"text":"他表示：“人们都说‘这一次不一样’。但尽管AI的快速发展曾引发前所未有的存储芯片短缺，我仍然认为，下行周期终究难以避免。”"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1783578536_7126.mp3"}