硅谷“收购式招聘”或已盛极而衰

{"text":[[{"start":5.96,"text":"想象一下，自己没被邀请参加公司派对——而受邀者还会收到装有数百万美元“周边礼品”的礼袋。芯片制造商Groq的两名员工就处于这样的境地：规模庞大的竞争对手英伟达(Nvidia)聘用了他们的大多数同事。精挑细选的宾客名单或许适合精英社交派对，却不太适合企业并购。"}],[{"start":27.93,"text":"英伟达支付了200亿美元，以获取其希望从Groq得到的东西。但英伟达没有通过传统的收购或资产购买来实现这一目标，而是设立了30亿美元的奖金池，用以吸引Groq的顶尖人才，并向该公司支付170亿美元，取得Groq知识产权的许可。作为股东，这些心怀不满的工程师分得了170亿美元中的一部分，但金额低于英伟达以200亿美元收购Groq时他们本可获得的数额。因此，他们已起诉Groq董事会。"}],[{"start":59.43,"text":"至少从股东的角度看，他们的懊恼是可以理解的。所谓“收购式招聘”，是无需触发适用于传统并购的反垄断程序、便可收购一家企业核心人才的一种方式。实际上，这类交易可能让股东觉得，自己失去了宝贵的人力“资产”，却没有得到足够补偿。"}],[{"start":79.32,"text":"更糟的是，Groq董事会似乎给英伟达做了一笔看起来十分划算的交易。Groq空壳公司最终清算时，这家芯片巨头仅就其持有的现金及零散资产提出区区数亿美元的“强制收购”补偿，随后却将所购资产重新估值为35亿美元。"}],[{"start":null,"text":"

"}],[{"start":97.60999999999999,"text":"试想一下，如果英伟达采取更直接的做法，直接收购Groq。工程师们或许能获得更优厚的股份报价。但这样的交易可能需要很长时间才能完成，而且很可能会被竞争监管机构直接阻止。当然，在那种情况下，他们至少可能还能保住工作。"}],[{"start":118.45999999999998,"text":"关键问题在于，从竞争角度看，“收购式招聘”是否会被视为合并交易。拜登(Biden)政府审查了数千项类似安排，认为实质比形式更重要。特朗普政府也表达了担忧，但迄今尚未正式提出异议。"}],[{"start":134.27999999999997,"text":"心怀不满的前员工提出异议，为这类交易增添了新的挑战。如果他们胜诉，未来的“收购式招聘”交易成本可能会上升，因而吸引力下降。无论结果如何，诉讼都给监管机构提供了另一个理由，让它们看清“收购式招聘”策略的真面目。科技巨头善于创新，找到了规避规则的办法，值得肯定；但未来它们可能被迫采取更直接的方式。"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1791343036_2108.mp3"}