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{"text":[[{"start":7.85,"text":"曾几何时，凭借一位身居要职的亲戚推荐，你就能在伦敦或纽约的金融机构获得实习面试机会。只要说对的话，就可能开启保险或经纪行业的职业生涯。"}],[{"start":20.4,"text":"如今，即便是人脉最广的准经纪人和准银行家，也无法指望享有这种奢侈。不过，他们并非无计可施。对于那些寻求启发的人来说，FinTok（关于金融和投资的TikTok内容）以及YouTube视频，都有助于他们逐渐熟悉这套“语言”。"}],[{"start":39.04,"text":"对于那些自认为已经掌握一些知识的求职者而言，面向职场人士的社交媒体网站领英(LinkedIn)可以帮助职场新人直接接触高薪投资银行、交易集团和基金管理公司。"}],[{"start":51.46,"text":"但在领英上找到合适的人脉可能并不容易，而且大多数求职者需要的不只是一些免费视频，才能在与竞争者的较量中占据优势。"}],[{"start":61.8,"text":"好消息是，有一些专业招聘机构和工具可以帮助你迈入金融业职场。"}],[{"start":null,"text":"
"}],[{"start":67.67999999999999,"text":"在美国，Handshake等网站将求职者与金融等行业的招聘人员联系起来，提供有关华尔街及其他全球金融中心带薪实习和毕业生岗位的信息。实习可能转为全职工作。"}],[{"start":81.38999999999999,"text":"Handshake研究总监兰迪•塔尔诺夫斯基(Randy Tarnowski)指出，金融岗位的竞争日益激烈。他说，去年美国投资银行实习岗位平均每个收到382份申请；根据Handshake的数据，这一数字是非金融类实习岗位的三倍多。"}],[{"start":97.79999999999998,"text":"在英国，詹姆斯•乌芬德尔(James Uffindell)创办的Bright Network提供包括研究生职位在线求职和实习网站在内的实用工具。"}],[{"start":106.71999999999998,"text":"同样重要的是，该平台还提供参加招聘会和自办Bright Network Festival等社交活动的机会。乌芬德尔说：“我们为求职者和会员提供的一切服务都是免费的，费用由300多家雇主合作伙伴承担。”"}],[{"start":121.70999999999998,"text":"总体而言，很少有专业招聘人员会主动寻找年轻求职者，因为招聘人员的收入取决于客户为新员工支付的起薪，而入门级职位的薪酬往往较低。总部位于伦敦、并在美国纽约和夏洛特设有办公室、同时在香港开展业务的Dartmouth Partners是个例外。威尔•芒恩(Will Munn)表示，仅在伦敦，他负责的早期职业团队每年就会收到6.5万份简历。"}],[{"start":148.43999999999997,"text":"芒恩说，2018年他加入Dartmouth Partners时，该公司主要为大型投资银行招聘销售和交易岗位。此后，他注意到招聘职位逐渐转向基金管理。过去两年，Dartmouth Partners为伦敦金融城和华尔街客户开展的实习生及毕业生项目，申请人数每年增长约35%。"}],[{"start":null,"text":"
主要挑战在于时间安排。实习岗位发布后，你必须在几天内提交申请
"}],[{"start":169.65999999999997,"text":"尽管Dartmouth Partners在吸引人才方面没有困难，但雇主自身需要付出更多努力。Munn表示：“公司必须更加努力地凸显自身特色。”他补充说，一些候选人很想了解雇主的企业文化，以便判断在那里工作的情况，以及实习最终转为全职工作机会的可能性。"}],[{"start":189.67999999999998,"text":"Dartmouth Partners争取正式实习岗位或研究生项目名额的流程可能需要六周：首先可能有约200名候选人接受电话面试，其中100人进入实时视频面试环节，随后约30名候选人被推荐给客户，参加包括技术技能实操测试在内的最终面试环节。"}],[{"start":207.39999999999998,"text":"伦敦政治经济学院(London School of Economics)的一名年轻毕业生说，Dartmouth Partners帮助她与招聘人员建立了联系，但她和同届毕业生也依靠Trackr获取最新的金融实习和毕业生项目名单。这些信息汇集在一个大型互动电子表格中，来自银行、“量化”交易商——这类交易商依靠数学或量化数据制定自动交易策略——对冲基金、资产管理公司和精品金融咨询公司的信息每天都在更新，有时甚至每小时更新一次。该网站还提供申请链接，帮助求职者迅速提交申请。"}],[{"start":241.14999999999998,"text":"这名毕业生说，速度至关重要。Trackr更新频繁，她和所有朋友都会不断查看该网站。她说：“最大的挑战是把握时机。实习岗位发布后，你必须在几天内申请。”"}],[{"start":255.30999999999997,"text":"伦敦岗位的竞争可能十分激烈，部分原因在于，欧洲大陆的学生也希望获得这些工作，而且他们有时经验更丰富、更加成熟。“申请者中欧洲人更多了［而且往往年龄更大］，”她指出。他们也非常积极。她遇到的一名女性甚至专程从葡萄牙飞来参加实习招聘活动。"}],[{"start":277.76,"text":"Trackr创始人兼首席执行官萨姆•梁(Sam Leong)表示，得益于Trackr等网站的成功——这些网站将求职过程数字化——企业收到的求职申请数量十分庞大。"}],[{"start":288.51,"text":"大多数金融领域的招聘职位集中在9月至11月，1月还会出现一轮规模较小的招聘。梁表示，Trackr收录的918个金融项目中，有94%按先到先得的原则审核申请者。"}],[{"start":303.45,"text":"梁表示，一些公司在数小时内就能填满招聘管道。他补充说，据他所知，资产管理公司施罗德(Schroders)收到1,000份申请后就会关闭申请渠道，而Trackr单独在24小时内就能发送这一数量的申请。"}],[{"start":319.28999999999996,"text":"不过，施罗德新兴人才负责人汉娜•塔珀(Hannah Tupper)否认施罗德设定了申请上限。她说：“我们会根据各个项目的需求采取灵活的做法……而不是设定严格的申请人数上限。”但她也表示，近年来公司收到的申请数量大幅增加，并同意求职申请可能会在职位发布后几分钟内开始涌入。"}],[{"start":null,"text":"
"}],[{"start":342.15,"text":"Bright Network的乌芬德尔为刚开始求职的人提供了以下关键建议：尽早开始并尽早申请；提升表达能力，享受这一过程。此外，要做好准备——一些面试官会考察技术技能。你可能会拿到一个包含数据的案例，并被要求据此建立杠杆收购模型。"}],[{"start":361.37,"text":"参加招聘会和社交活动，包括大学举办的活动，以结识业内人士和招聘人员。别忘了主动联系那些在金融业拥有丰富经验、往往乐于提供建议且人脉广泛的家庭朋友。"}],[{"start":375.87,"text":"最后，不要害怕与众不同。一位资深金融城分析师说：“他们是否对事物感兴趣、是否会提出问题？相比他们是否掌握知识，我更在意他们是否真正聪明。”"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1791647328_5877.mp3"}