{"text":[[{"start":9.99,"text":"最新研究显示，企业越来越多地使用竞业限制条款，正在拖累富裕经济体的生产率。研究发现，大约三分之一的私营部门员工受到不得加入竞争对手公司的限制。"}],[{"start":23.810000000000002,"text":"经合组织(OECD)的调查显示，约30%的受访雇主表示，他们在过去五年增加使用此类条款；五分之一的员工“明确”受此类条款约束，另有10%的员工“很可能”受到影响。"}],[{"start":36.82,"text":"经合组织认为，这类条款会造成经济损害，因为它们阻碍员工跳槽到让他们达到更高生产率的新岗位，或创办一家新公司，同时限制了员工争取更高薪资的议价能力。"}],[{"start":49.21,"text":"该组织估计，一个行业对竞业限制条款的使用每上升10个百分点，劳动生产率水平就会相应下降1.9%——员工被困在次优岗位上，而企业不那么容易获得新技能。"}],[{"start":61.94,"text":"研究发现，在许多国家，竞业限制条款已蔓延至其原始理由——保护敏感信息和企业专有信息——“薄弱甚至不存在”的一些劳动力市场领域，例如，美国的快餐店初级员工、意大利的体力劳动者，以及澳大利亚的托育工作人员或瑜伽教练，都被要求接受竞业限制条款。"}],[{"start":80.83,"text":"经合组织高级经济学家安德里亚•加内罗(Andrea Garnero)指出，令人惊讶的是，即便在此类条款受到严格监管、而且在法庭上难以执行的司法管辖区，它们仍被广泛使用。他举例说，加利福尼亚州虽在100多年前就明令禁止竞业限制条款，但此类条款在该州的普遍程度与美国其他州相当。"}],[{"start":102.32,"text":"加内罗表示，对雇主而言，“纳入此类条款没有成本”，而惧怕法律行动的心理对雇员造成震慑效应——即便法庭不太可能支持此类条款。"}],[{"start":113.66999999999999,"text":"覆盖15个经合组织成员国的这项研究发现，大约每20名受访员工中，就有一人曾因竞业限制条款而未能跳槽或创业。"}],[{"start":123.43999999999998,"text":"竞业限制条款使用增加的背景是，多个国家出台了限制使用此类条款的政策。美国监管者已放弃拜登政府时期提出的全面禁止此类条款的提案，而澳大利亚计划从明年起将此类条款的使用局限于高收入者群体。"}],[{"start":141.40999999999997,"text":"加拿大也宣布了加强监管的计划，而英国政府已就各种改革选项（从彻底禁止所有竞业限制条款，对低收入者限制使用，到缩短此类条款的适用期限）公开征求意见。"}],[{"start":154.44999999999996,"text":"经合组织敦促各国政府研究如何切实执行针对竞业限制条款的限制规定——指出西班牙能够对滥用此类条款的雇主处以罚款——并采取更多行动帮助员工了解自身权益。"}],[{"start":167.22999999999996,"text":"调查还显示，雇主正越来越多地采用其他类型的限制措施，例如保密协议、阻止员工接触前客户或同事的“不招揽”条款，以及要求离职员工退还奖金或培训费用。"}],[{"start":179.93999999999997,"text":"经合组织指出，还有证据表明，企业之间达成“互不挖角”协议和固定工资协议（通常被视为违法）的“普遍程度远超此前假设”，一半受访雇主表示，他们知道业内存在此类做法。"}],[{"start":193.38999999999996,"text":"译者/和风"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1783471366_1960.mp3"}