{"text":[[{"start":10.73,"text":"英国政府透露，其打击零工时合同的计划每年可能使企业承担最高30亿英镑的成本。"}],[{"start":17.75,"text":"工党的《就业权利法》(Employment Rights Act)引发了企业与工会之间的冲突，争议焦点是员工在雇主依法必须向其提供一份保证工时合同之前可以工作多少小时。"}],[{"start":28.91,"text":"英国商业贸易部周三发布的一份咨询文件显示，根据最终确定的工时门槛，雇主每年将承担3.5亿至29亿英镑的成本。"}],[{"start":38.41,"text":"预计成本中约有12亿英镑源于新规；根据这些规定，如果取消员工班次，雇主将必须支付赔偿。"}],[{"start":46.47,"text":"英国商会(British Chambers of Commerce)表示，政府此前估计整套就业改革将耗资10亿英镑，如今这一估算已被“彻底推翻”。"}],[{"start":54.95,"text":"政府的分析称，这些改革可为经济带来100亿英镑的提振，主要是民众福祉、劳动力参与率和生产率的改善。"}],[{"start":64.07000000000001,"text":"政府表示，因此，这些改革的平均净成本可能降至3亿至14亿英镑之间。"}],[{"start":71.16000000000001,"text":"政府表示，倾向于将其认定的“低工时合同”门槛设定为每周8至20小时。不过，工会一直在推动将新规适用范围扩大至每周工时不超过48小时的劳动者，以及所有签订可变工时合同的劳动者。企业警告称，这将涵盖几乎所有临时工，而不仅是低工时劳动者；企业还表示，这会增加招聘学生和季节性员工的难度。"}],[{"start":97.56,"text":"企业一直警告称，在全国最低工资上调以及通过国民保险缴费增税240亿英镑的基础上，额外监管已经让雇用员工变得更加昂贵，而英国正面临青年失业危机。英国商会表示，企业成本上升是“沉重打击”。"}],[{"start":115.81,"text":"英国工业联合会(CBI)未来工作与技能事务主管马修•珀西瓦尔(Matthew Percival)表示：“政府首选方案之间巨大的成本差异进一步说明，企业为何认为至关重要的是，部长们应将低工时门槛设定为每周8小时，并排除成本更高的方案。”"}],[{"start":131.76,"text":"英国商会和英国工业联合会都呼吁政府就如何落实任何相关提案，组织政府、工会和企业开展“适当的三方谈判”。"}],[{"start":141.25,"text":"影子商业大臣安德鲁•格里菲斯(Andrew Griffith)表示：“青年失业危机日益严重，企业还面临创纪录的高税负。在这种情况下，安迪•伯纳姆迫切需要扭转安吉拉•雷纳(Angela Rayner)受工会影响、意在‘回到20世纪70年代’的计划。”"}],[{"start":158.05,"text":"在新任首相伯纳姆领导下，乔纳森•雷诺兹(Jonathan Reynolds)已重新出任商贸大臣。他此前告诉英国《金融时报》，自己赞成促成工会与企业进行协商，以达成妥协。"}],[{"start":171.12,"text":"英国工会大会(Trades Union Congress)发言人表示：“政府不应理会那些别有用心的企图，不要把新出台的工人权利法律归咎于一场早在这些法律出台前就已存在的‘尼特族’（NEET，指未受教育、未就业、或未接受培训的青年）危机。”该发言人还说，这些改革使英国的相关制度与欧洲其他国家接轨，并将为劳动者带来可预期性，同时通过提高劳动者收入助力经济发展。"}],[{"start":197.37,"text":"一名政府发言人表示：“这些改革将让各个地区的劳动者拥有更大的收入保障，以及更可预测的工作时长。虽然目前尚未作出最终决定，但我们正在征求意见，以完善具体细节，确保这些改革在现实中切实可行。”"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1786589703_2520.mp3"}