{"text":[[{"start":10.08,"text":"三星电子(Samsung Electronics)劳资双方已就薪酬问题达成协议，避免了一场可能扰乱韩国经济和全球人工智能热潮的罢工。"}],[{"start":18.35,"text":"在连续几天谈判僵持不下后，劳动部长金荣训(Kim Young-hoon)在最后时刻出面干预，使双方重返谈判桌，最终于当地时间晚10点30分左右达成协议——距离罢工最后期限仅剩90分钟。"}],[{"start":32.29,"text":"全国三星电子(Samsung Electronics)工会主席Choi Seung-ho在一份声明中表示，工会成员将在5月27日之前就该协议进行表决。他随后承诺，将“尽最大努力帮助稳定三星电子的劳资关系”。工会已要求其成员在周四照常上班。"}],[{"start":49.45,"text":"这一争端发生之时，正值半导体需求激增，尤其是由三星等公司制造的先进高带宽内存芯片，AI公司需要依靠这些芯片来运行其数据中心。"}],[{"start":61.35,"text":"三星与本土竞争对手SK海力士(SK Hynix)几乎垄断了高带宽存储芯片市场。眼下，英伟达(Nvidia)等企业正竞相向人工智能领域投入数千亿美元，而这些芯片正是它们不可或缺的核心硬件。"}],[{"start":76.45,"text":"近几个月来，存储芯片价格大幅飙升，原因是数据中心需求激增以及供应短缺，令全球硬件制造商承压。"}],[{"start":85.81,"text":"此前的争端主要集中在拥有7万名成员的工会提出的要求上，即要求员工参与分享公司的营业利润。去年，海力士承诺在10年内每年将营业利润的10%支付给员工，这导致两家芯片集团之间的薪酬出现了巨大差异。"}],[{"start":103.78,"text":"根据周三达成的协议，三星电子半导体部门员工今后将获得相当于营业利润10.5%的分红。这是在现有公司层面的奖金制度之外新增的安排。新的奖金池将分为两部分，一部分用于整个事业部范围内的发放，另一部分则根据各业务单元的业绩表现进行奖励。员工的平均工资也将上调6.2%。"}],[{"start":129.08,"text":"奖金发放取决于三星电子在2026年至2028年间每年实现200万亿韩元（1330亿美元）的营业利润，此后每年需达到100万亿韩元。"}],[{"start":140.83,"text":"分析师预计三星能轻松实现这一目标，预计其今年的营业利润将超过300万亿韩元。"}],[{"start":147.89000000000001,"text":"此次罢工对韩国来说同样利害攸关。韩国央行(Bank of Korea)近期的一份报告预测，三星如果发生为期18天的罢工，将导致今年全国GDP增长率下降0.5个百分点。"}],[{"start":160.82000000000002,"text":"成均馆大学(Sungkyunkwan University)教授权锡俊(Kwon Seok-joon)表示，任何罢工都将构成“重大的国家工业风险”，三星作为韩国市值最大公司，处于“韩国出口、股市以及半导体供应链的中心位置”。"}],[{"start":173.71000000000004,"text":"一位政府发言人感谢“劳资双方为了国家和人民的利益做出了宽宏大度的决定”。"}],[{"start":180.71000000000004,"text":"与现代(Hyundai)等其他韩国财阀长期罢工、工资争夺战不断不同，三星很少发生罢工。"}],[{"start":187.97000000000003,"text":"创始人李秉喆(Lee Byung-chull)曾说过：“除非尘土盖上我的双眼，否则我绝不允许成立工会。”"}],[{"start":194.94000000000003,"text":"这一局面在2019年发生了变化。当时，由李秉喆的孙子李在镕领导的该集团卷入了打压工会的丑闻，数名高管被判有罪，公司最终承诺将允许集体行动。"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1779335952_9895.mp3"}